{"id":31162,"date":"2025-05-15T08:35:08","date_gmt":"2025-05-15T11:35:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.famivita.com\/fr\/?p=31162"},"modified":"2025-05-15T08:35:08","modified_gmt":"2025-05-15T11:35:08","slug":"licenca-paternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.famivita.com\/fr\/licenca-paternidade\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a Paternidade \u2013 Quem Tem Direito?"},"content":{"rendered":"<p>A velha ideia de que o pai n\u00e3o tem um papel importante nos primeiros momentos do filho <a href=\"https:\/\/www.famivita.com\/fr\/cuidados-com-recem-nascido-chegamos-em-casa-e-agora\/\">rec\u00e9m-nascido<\/a> j\u00e1 \u00e9 bem ultrapassada. O pai n\u00e3o s\u00f3 deve exercer este papel como <strong>\u00e9 de extrema import\u00e2ncia para o beb\u00ea sentir a presen\u00e7a paterna<\/strong>, al\u00e9m do <em>apoio necess\u00e1rio que a m\u00e3e precisa nestes primeiros momentos.<\/em> Para isso a licen\u00e7a paternidade vem se adequando cada vez mais aos dias atuais e as condi\u00e7\u00f5es dos casais.  <\/p>\n<h3>Sobre a Licen\u00e7a Maternidade <\/h3>\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.famivita.com\/fr\/licenca-maternidade-quais-sao-os-meus-direitos\/\" rel=\"noopener noreferrer\">licen\u00e7a maternidade<\/a> j\u00e1 \u00e9 uma conquista mais antiga e as mam\u00e3es podem ficar um tempo com seus filhos para poder cuidar e aproveitar cada descoberta dos seus primeiros meses de vida. A licen\u00e7a maternidade dura no <strong>m\u00ednimo quatro meses ou 120 dias<\/strong> corridos, com o m\u00e1ximo estipulado de seis meses ou 180 dias corridos. Esse per\u00edodo \u00e9 sem d\u00favida essencial para o beb\u00ea e logicamente para m\u00e3e tamb\u00e9m.  <\/p>\n<p>Mas n\u00e3o podemos esquecer dos papais, que est\u00e3o cada vez mais participativos e possuem <strong>direitos reservados para tamb\u00e9m acompanharem<\/strong> os primeiros momentos do filho rec\u00e9m nascido, com a licen\u00e7a paternidade. <\/p>\n<p>A diferen\u00e7a \u00e9 que o prazo dado aos pais, ainda est\u00e1 extremamente desigual em rela\u00e7\u00e3o ao da licen\u00e7a maternidade. Apesar dos avan\u00e7os, ainda h\u00e1 muito que ser melhorado na CLT no que diz respeito a Licen\u00e7a Paternidade. Fique por dentro: <\/p>\n<h3>Quantos dias de direito o pai tem na licen\u00e7a paternidade? <\/h3>\n<p>Querer curtir os primeiros momentos do beb\u00ea bem de pertinho n\u00e3o \u00e9 exclusividade das mam\u00e3es corujas. Os pais est\u00e3o <strong>cada vez mais participativos e envolvidos<\/strong> com os cuidados dos filhos, e olha que n\u00e3o d\u00e1 para reclamar. Afinal, nestas horas o que a m\u00e3e mais precisa \u00e9 de apoio e ajuda para realizar uma s\u00e9rie de novas tarefas. O prazo para que o papai fique integralmente com seu beb\u00ea, pela lei em vigor \u00e9 de <strong>5 dias corridos. <\/strong><\/p>\n<p>As primeiras semanas com o beb\u00ea s\u00e3o muito gratificantes e cheias de felicidade, tanto para a m\u00e3e quanto para o pai. Tudo novo, com descobertas incr\u00edveis e \u00e9 claro que os pais tamb\u00e9m querem curtir de pertinho esse momento sem estar preocupado com trabalho. O desejo \u00e9 apenas <strong>ficar ao lado de sua fam\u00edlia e de seu novo integrante<\/strong>.<\/p>\n<h3>Altera\u00e7\u00e3o da Lei de Licen\u00e7a Paternidade<\/h3>\n<p>No dia 8 de mar\u00e7o de 2016 houve uma altera\u00e7\u00e3o na lei que previa 5 dias corridos de licen\u00e7a paternidade. <strong>Agora a CLT prev\u00ea tirar 20 dias<\/strong>, mas ainda apenas para empresas que fazem parte do Programa Federal \u201cEmpresa Cidad\u00e3\u201d, nos demais casos permanece a licen\u00e7a de 5 dias. Este novo prazo n\u00e3o \u00e9 ainda uma obrigatoriedade, n\u00e3o havendo nenhum tipo de puni\u00e7\u00e3o para aquelas empresas que n\u00e3o aderiram ao programa. <\/p>\n<h3>Ado\u00e7\u00e3o e Uni\u00e3o Homoafetiva <\/h3>\n<p>A licen\u00e7a paternidade \u00e9 contada a partir do primeiro dia \u00fatil da data de nascimento do beb\u00ea, considerando o dia \u00fatil da jornada de trabalho de cada um. Em caso de ado\u00e7\u00e3o e uni\u00e3o homoafetiva, \u00e9 concedido <strong>tanto ao homem quanto a mulher quatro meses de licen\u00e7a. <\/strong><\/p>\n<p>Em muitos pa\u00edses a licen\u00e7a paternidade prev\u00ea mais dias de afastamento, garantindo o direito dos papais em conviver ainda mais tempo ao lado do beb\u00ea rec\u00e9m-nascido. Veja a lista de alguns pa\u00edses com a Licen\u00e7a Paternidade maior: <\/p>\n<ul>\n<li>Coreia do Sul: 52,6 semanas<\/li>\n<li>Jap\u00e3o:52 semanas<\/li>\n<li>Fran\u00e7a: 28 semanas<\/li>\n<li>Luxemburgo: 26,4 semanas<\/li>\n<li>Holanda: 26,4 semanas<\/li>\n<li>Portugal: 21,3 semanas \uf0b7 B\u00e9lgica: 19,3 semanas<\/li>\n<li>Noruega: 14 semanas<\/li>\n<li>Isl\u00e2ndia: 13 semanas<\/li>\n<li>Su\u00e9cia: 10 semanas <\/li>\n<\/ul>\n<h2>Licen\u00e7a Paternidade Para Funcion\u00e1rios CLT <\/h2>\n<p>Vamos falar um pouco sobre a licen\u00e7a paternidade prevista pela CLT e saber os direitos dos papais perante a lei. O primeiro decreto que aborda a Licen\u00e7a paternidade \u00e9 bem antigo, de 1967 e <strong>come\u00e7ou com apenas 1 dia \u00fatil<\/strong> sendo posteriormente alterada para 5 dias. <\/p>\n<h3>O que o funcion\u00e1rio deve fazer<\/h3>\n<p>A lei prev\u00ea que durante o per\u00edodo de licen\u00e7a paternidade, o empregado receba o sal\u00e1rio integralmente, mesmo os dias que ficar afastado. \u00c9 <strong>obriga\u00e7\u00e3o do pai comunicar a empresa do nascimento do filho<\/strong> para registrar seus dias de aus\u00eancia, e claro, n\u00e3o pode simplesmente n\u00e3o comparecer ao trabalho ou ainda avisar somente no t\u00e9rmino deste per\u00edodo. <\/p>\n<p>Se o <a href=\"https:\/\/www.famivita.com\/fr\/parto-humanizado-lei\/\">filho nascer<\/a> durante o per\u00edodo de f\u00e9rias do pai, ele n\u00e3o ter\u00e1 o direito de se afastar por 5 dias remunerados no seu retorno ao trabalho, uma vez que a lei prev\u00ea este direito justamente para acompanhar os primeiros momentos com o filho e auxiliar a m\u00e3e. <\/p>\n<h3>Licen\u00e7a paternidade \u2013 Pais adotivos<\/h3>\n<p>A lei prev\u00ea termos diferentes para a licen\u00e7a paternidade de <a pais adotivos. Nesta situa\u00e7\u00e3o, os pais adotivos <strong>podem solicitar at\u00e9 120 dias de licen\u00e7a<\/strong> e ainda o sal\u00e1rio maternidade se a m\u00e3e adotiva n\u00e3o for contribuinte. <\/p>\n<p>Outro ponto \u00e9 que a data de nascimento, para casos de ado\u00e7\u00e3o \u00e9 considerada o dia da concess\u00e3o da guarda, contando a partir da\u00ed os dias da licen\u00e7a. Os benef\u00edcios de manter o pagamento sem desconto s\u00e3o aplicados da mesma forma que o previsto na <em>CLT para pais biol\u00f3gicos.<\/em> <\/p>\n<p>A dica \u00e9 que se informe mais sobre o programa federal <strong>\u201cEmpresa Cidad\u00e3\u201d<\/strong> e entenda como sua empresa pode participar. Com menos ou mais dias, o importante mesmo \u00e9 que voc\u00ea papai consiga curtir e participar de cada momento encantador ao lado de seu beb\u00ea e da mam\u00e3e, que precisa muito de apoio e suporte nessa hora t\u00e3o especial. <\/p>\n<p>Veja Tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.famivita.com\/fr\/salario-maternidade-quem-tem-direito\/\">Sal\u00e1rio Maternidade \u2013 Quem Tem Direito?<\/a><\/p>\n<p>Fotos: PublicDomainPictures, smpratt90 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A velha ideia de que o pai n\u00e3o tem um papel importante nos primeiros momentos do filho rec\u00e9m-nascido j\u00e1 \u00e9 bem ultrapassada. O pai n\u00e3o s\u00f3 deve exercer este papel como \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para o beb\u00ea sentir a presen\u00e7a paterna, al\u00e9m do apoio necess\u00e1rio que a m\u00e3e precisa nestes primeiros momentos. 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