{"id":37959,"date":"2018-04-20T05:20:47","date_gmt":"2018-04-20T08:20:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.famivita.com\/pt\/?page_id=37959"},"modified":"2023-10-02T05:50:32","modified_gmt":"2023-10-02T08:50:32","slug":"carreira-e-maternidade-2018-brasil","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.famivita.com\/pt\/carreira-e-maternidade-2018-brasil\/","title":{"rendered":"Maternidade e Carreira 2018"},"content":{"rendered":"
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Carreira e Maternidade 2018 – O que Mudou?10 mil brasileiras foram entrevistadas e resultados comparados com o ano anterior<\/small><\/h1>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n
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No ano passado<\/a> realizamos a primeira pesquisa sobre a possibilidade de conciliar a profiss\u00e3o com a vida familiar e principalmente com a possibilidade de cuidar dos filhos. Ser\u00e1 que o Brasil avan\u00e7ou ou continua no mesma? 10 mil mulheres participaram da pesquisa e relataram sua viv\u00eancia pessoal e a impress\u00e3o sobre o sistema brasileiro.<\/p>\n

Perguntas<\/h3>\n

As seguintes perguntas foram feitas:<\/p>\n

    \n
  • Voc\u00ea acha que sucesso na carreira profissional \u00e9 mais dif\u00edcil quando tem filhos?<\/li>\n
  • Voc\u00ea j\u00e1 teve ou teria medo de perder o emprego se engravidasse?<\/li>\n
  • Sua decis\u00e3o de ter ou n\u00e3o ter filhos foi afetada por motivos profissionais?<\/li>\n
  • Como seu chefe reagiu ou reagiria ao saber da gravidez?<\/li>\n
  • A volta para o trabalho foi (ou ser\u00e1) …<\/li>\n
  • Onde seu beb\u00ea ficou quando voc\u00ea voltou a trabalhar?<\/li>\n
  • Conseguir uma vaga em creche \u00e9 …<\/li>\n
  • Quando seu filho est\u00e1 doente quem fica em casa para cuidar dele?<\/li>\n
  • Como voc\u00ea avalia a possibilidade de conciliar maternidade e vida profissional no Brasil?<\/li>\n
  • Quantos meses seria o prazo ideal para a licen\u00e7a-maternidade?<\/li>\n<\/ul>\n

    Resultados<\/h2>\n

    Para fins de compara\u00e7\u00e3o entre regi\u00f5es, estados e capitais, as respostas \u00e0s perguntas afirmativas foram convertidas em n\u00fameros, 1 para “Sim” e 0 para “N\u00e3o”. Dessa forma foi poss\u00edvel calcular m\u00e9dias que s\u00e3o base de diversos gr\u00e1ficos e rankings dos resultados abaixo. Al\u00e9m disso foi diferenciado entre mulheres com e sem filhos e a faixa et\u00e1ria.<\/p>\n

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    Dificuldade de Sucesso Profissional com Filhos (% que percebe maior dificuldade)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Amap\u00e1<\/td>\n82%<\/td>\n<\/tr>\n
    Cear\u00e1<\/td>\n63%<\/td>\n<\/tr>\n
    Distrito Federal<\/td>\n63%<\/td>\n<\/tr>\n
    Para\u00edba<\/td>\n61%<\/td>\n<\/tr>\n
    Rio de Janeiro<\/td>\n61%<\/td>\n<\/tr>\n
    Piau\u00ed<\/td>\n60%<\/td>\n<\/tr>\n
    Mato Grosso<\/td>\n59%<\/td>\n<\/tr>\n
    S\u00e3o Paulo<\/td>\n59%<\/td>\n<\/tr>\n
    Goi\u00e1s<\/td>\n58%<\/td>\n<\/tr>\n
    Paran\u00e1<\/td>\n57%<\/td>\n<\/tr>\n
    Amazonas<\/td>\n57%<\/td>\n<\/tr>\n
    Brasil<\/td>\n56%<\/td>\n<\/tr>\n
    Mato Grosso do Sul<\/td>\n56%<\/td>\n<\/tr>\n
    Pernambuco<\/td>\n54%<\/td>\n<\/tr>\n
    Bahia<\/td>\n54%<\/td>\n<\/tr>\n
    Rio Grande do Norte<\/td>\n54%<\/td>\n<\/tr>\n
    Sergipe<\/td>\n53%<\/td>\n<\/tr>\n
    Minas Gerais<\/td>\n53%<\/td>\n<\/tr>\n
    Esp\u00edrito Santo<\/td>\n52%<\/td>\n<\/tr>\n
    Santa Catarina<\/td>\n52%<\/td>\n<\/tr>\n
    Maranh\u00e3o<\/td>\n51%<\/td>\n<\/tr>\n
    Par\u00e1<\/td>\n50%<\/td>\n<\/tr>\n
    Rio Grande do Sul<\/td>\n50%<\/td>\n<\/tr>\n
    Alagoas<\/td>\n49%<\/td>\n<\/tr>\n
    Roraima<\/td>\n48%<\/td>\n<\/tr>\n
    Rond\u00f4nia<\/td>\n48%<\/td>\n<\/tr>\n
    Acre<\/td>\n48%<\/td>\n<\/tr>\n
    Tocantins<\/td>\n44%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n
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    Sucesso Profissional com Filhos<\/h2>\n
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    • Como em 2017, 56% das mulheres enxergam uma dificuldade maior no sucesso profissional com filhos.<\/li>\n
    • Nas mulheres que j\u00e1 tem filhos e sabem das dificuldades, o percentual sobre para 61%, enquanto apenas 52% das sem filhos j\u00e1 sentem as dificulades futuras.<\/li>\n
    • A press\u00e3o de conciliar os dois \u00e9 maior para as gera\u00e7\u00f5es mais novas porque para metade das mulheres acima de 45 anos n\u00e3o h\u00e1 problema algum.<\/li>\n
    • Mulheres do Centro-Oeste continuam a sentir as maiores dificuldades com a m\u00e9dia subindo de 58% para 59%. O Sudeste segue com 58%.<\/li>\n
    • A taxa no Norte permanece a menor com 52%, mesmo n\u00edvel do ano passado, seguido pelo Sul onde 53% sentem essa dificuldade.<\/li>\n
    • O estado com maior dificuldade entre as mulheres \u00e9 o Amap\u00e1 com 82% seguido pelo Cear\u00e1 e o Distrito Federal de 63%. Em Tocantins, Acre, Rond\u00f4nia e Roraima, menos da metade das moradoras sente sua carreira profissional afetada pelos filhos.<\/li>\n
    • Os grandes centro du Sudeste como Rio de Janeiro, S\u00e3o Paulo e Belo Horizonte demonstram dificuldades acima da m\u00e9dia com 59% a 62%.<\/li>\n
    • Boa Vista, Macei\u00f3, Palmas e Florian\u00f3polis s\u00e3o as capitais que mais facilitam combinar a vida profissional com o desejo de ter filhos.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
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      Influ\u00eancia da Carreira Profissional na Decis\u00e3o por Filhos<\/h2>\n
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      • 23% das mulheres alteram seus planos de ter filhos devido a motivos profissionais, 1% a mais do que no ano passado. A import\u00e2ncia da carreira \u00e9 maior para as mulheres entre 35 e 39 anos com 27%.<\/li>\n
      • No Centro-Oeste e Sudeste, 1 em cada 4 altera os planos enquanto no Sul e Norte apenas 1 em cada 5.<\/li>\n
      • O Distrito Federal e o Rio de Janeiro est\u00e3o com n\u00fameros expressivamente acima da m\u00e9dia nacional com 35% e 29% respectivamente, enquanto na Para\u00edba e Alagoas apenas 1 em cada 6 deixa-se influenciar pela carreira.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n
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        Medo de Desemprego por Engravidar<\/h2>\n
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        • Como em 2017, ainda 3 em cada 7 brasileiras sentiram medo de perder o emprego ao engravidar ou sentem se engravidarem agora.<\/li>\n
        • O medo \u00e9 maior na faixa et\u00e1ria de 18 a 24 anos onde 45% das mulheres est\u00e3o apreensivas.<\/li>\n
        • Nas regi\u00f5es, as situa\u00e7\u00f5es se reverteram um pouco com as mulheres no Centro-Oeste mais relaxadas em 40% (44% no ano anterior) e o Norte pulando de 39% para a lideran\u00e7a do medo e 43%.<\/li>\n
        • 3 estados do Norte com o Amap\u00e1, Acre e Amazonas apresentam mais de metade das mulheres com medo de perder o emprego, enquanto em Mato Grosso, Sergipe e Mato Grosso do Sul mal passa de um ter\u00e7o.<\/li>\n
        • S\u00e3o Lu\u00eds, Rio de Janeiro e Curitiba possuem \u00edndices bem acima da m\u00e9dia com 46% a 48% respectivamente enquanto Vit\u00f3ria, Florian\u00f3polis e Fortaleza est\u00e3o abaixo da m\u00e9dia nacional.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
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          Rea\u00e7\u00e3o do Chefe<\/h2>\n
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          • A press\u00e3o por parte dos chefes aumenta, apenas 57% percebem que seu chefe ficaria feliz com a gravidez e 19% at\u00e9 sentem vontade de ser demitidas na hora, uma alto de 3% comparado ao ano passado.<\/li>\n
          • A impress\u00e3o independe se a mulher j\u00e1 teve ou ainda ter\u00e1 filhos, mas varia de acordo com a idade, tendo a maior repress\u00e3o para a gera\u00e7\u00e3o mais jovem de 18 a 24 anos enquanto as mulheres acima de 40 anos relatam que 70% dos chefes ainda ficaram felizes.<\/li>\n
          • No Norte, as rea\u00e7\u00f5es s\u00e3o mais positivas, principalmente no Tocantins, Acre e Par\u00e1, e no Sudeste com tend\u00eancia negativa no Esp\u00edrito Santo e S\u00e3o Paulo.<\/li>\n
          • Os dirigentes de empresas em Natal, Bras\u00edlia e Teresina t\u00eam mais empatia pelas funcion\u00e1rios do que em Cuiab\u00e1, Vit\u00f3ria ou Porto Alegre.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n
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            Prazo da Volta ao Trabalho ap\u00f3s Licen\u00e7a-Maternidade<\/h2>\n
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            • Apenas um ter\u00e7o consegue voltar ao trabalho com o fim da licen\u00e7a-maternidade, outros 25% nos 6 meses seguinte e para 22% \u00e9 praticamente imposs\u00edvel devido aos filhos.<\/li>\n
            • H\u00e1 uma tend\u00eancia clara de que fica cada vez mais dif\u00edcil para as mais novas de voltar ao trabalho e conciliar com o filho.<\/li>\n
            • Em m\u00e9dia, as mulheres levam um ano para voltar ao trabalho com pouca varia\u00e7\u00e3o entre as regi\u00f5es.<\/li>\n
            • No Amazonas e e Santa Catarina, as trabalhadoras levam em m\u00e9dia 1,5 m\u00eas a mais para voltar ao trabalho, enquanto no Piaupi, Cear\u00e1 ou Maranh\u00e3o j\u00e1 voltam com menos de 1 ano.<\/li>\n
            • A maior dificulade nas capitais tem as mulheres de Florian\u00f3polis seguidos pelas em Boa Vista, Goi\u00e2nia e Jo\u00e3o Pessoa.<\/li>\n
            • Mais f\u00e1cil \u00e9 voltar ap\u00f3s a licen\u00e7a em Macap\u00e1, Palmas, Macei\u00f3 ou Teresina.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
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              Onde Fica o Beb\u00ea ap\u00f3s a Licen\u00e7a<\/h2>\n
                \n
              • Mais uma vez av\u00f3s e outros parentes pr\u00f3ximos s\u00e3o a salva\u00e7\u00e3o de 3 em 7 m\u00e3es para cuidar do filho quando volta ao trabalho, em apenas 11% dos casos o pai fica com a crian\u00e7a.<\/li>\n
              • Como no ano passado, a possibilidade de deixar a crian\u00e7a na creche se apresenta para menos de um quarto (23%), independente da idade da m\u00e3e.<\/li>\n
              • 1 em cada 4 mulheres tem que encontrar uma forma n\u00e3o tradicional para cuidar do beb\u00ea enquanto trabalha.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n
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                Onde seu beb\u00ea ficou quando <\/span>
                voc\u00ea voltou a trabalhar?<\/span><\/h4>\n
                 <\/div>\n
                <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
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                Dificuldade de Conseguir Creche<\/h2>\n
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                • Apenas 18% da popula\u00e7\u00e3o encontra uma vaga de creche com facilidade e 28% avaliam como muito dif\u00edcil a busca. N\u00e3o surpreende que isso \u00e9 igual para mulheres de todas as idades.<\/li>\n
                • O aperto est\u00e1 maior no Centro-Oeste e no Sul e menor no Nordeste.<\/li>\n
                • No Distrito Federal, Goi\u00e1s e Paran\u00e1, a falta \u00e9 mais not\u00f3ria para as m\u00e3es, enquanto em Alagoas, Bahia e Cear\u00e1 \u00e9 consideravelmente mais facil arrumar uma vaga.<\/li>\n
                • Al\u00e9m de Bras\u00edlia, os pais em Palmas, Jo\u00e3o Pessoa e Campo Grande sofrem mais com a falta de vagas. Em Salvador, Teresina e Fortaleza, a situa\u00e7\u00e3o est\u00e1 menos dif\u00edcil.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n
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                  \n

                  Conseguir uma vaga <\/span>
                  em creche \u00e9…<\/span><\/h4>\n
                   <\/div>\n
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                  Cuidado do Filho Doente<\/h2>\n
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                  • Em casos de doen\u00e7a, s\u00e3o 63% das mulheres que tem que ficar em casa com o filho.<\/li>\n
                  • Apenas em 1 em cada 14 pais fica em casa.<\/li>\n
                  • A segunda op\u00e7\u00e3o para cuidas dos filhos doentes s\u00e3o os av\u00f3s que um quarto das m\u00e3es recorre.<\/li>\n
                  • Quanto mais novas as m\u00e3es, mais s\u00e3o elas que ficam em casa com o beb\u00ea e menos outras op\u00e7\u00f5es tem para cuidar do filho.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n
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                    \n

                    Avalia\u00e7\u00e3o Geral<\/h2>\n
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                    • O panorama geral de conciliar maternidade e profiss\u00e3o melhorou de 2017 para 2018, tendo avalia\u00e7\u00e3o positiva por 29% frente a 26% no ano anterior.<\/li>\n
                    • H\u00e1 uma diverg\u00eancia grande entre m\u00e3es, 24% avaliam a situa\u00e7\u00e3o positiva, e as mulheres sem filhos onde quase 1 em casa acha bom ou muito bom.<\/li>\n
                    • Tamb\u00e9m h\u00e1 diferen\u00e7as entre as faixas et\u00e1rias, sendo a reprova\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o atual acima de 50% entre 30 e 49 anos.<\/li>\n
                    • Mulheres no Centro-Oeste liderado pelo Distrito Federal e Goi\u00e1s avaliam como menos favor\u00e1vel o cen\u00e1rio, contr\u00e1rio a 4 estados do Nordeste (Para\u00edba, Alagoas, Maranh\u00e3o e Bahia) que est\u00e3o no extremo da escala.<\/li>\n
                    • Porto Velho, S\u00e3o Lu\u00eds e Cuiab\u00e1 s\u00e3o as capitais com situa\u00e7\u00e3o mais aconchegante para m\u00e3es trabalhadoras e em Bras\u00edlia, Manaus e Campo Grande \u00e9 mais dif\u00edcil conciliar trabalho e crian\u00e7as.<\/li>\n<\/ul>\n
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                      Como voc\u00ea avalia a <\/span>
                      possibilidade de conciliar <\/span>
                      maternidade e vida <\/span>
                      profissional no Brasil?<\/span><\/h4>\n
                       <\/div>\n
                      <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table><\/div>\n<\/p><\/div>\n
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                      Ranking da Dificuldade para Capitais
                      (ordem descrescente com 1. apresentando a maior)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
                      1.<\/td>\nBras\u00edlia<\/td>\n<\/tr>\n
                      2.<\/td>\nRio Branco<\/td>\n<\/tr>\n
                      3.<\/td>\nManaus<\/td>\n<\/tr>\n
                      4.<\/td>\nGoi\u00e2nia<\/td>\n<\/tr>\n
                      5.<\/td>\nCampo Grande<\/td>\n<\/tr>\n
                      6.<\/td>\nTeresina<\/td>\n<\/tr>\n
                      7.<\/td>\nMacap\u00e1<\/td>\n<\/tr>\n
                      8.<\/td>\nRio de Janeiro<\/td>\n<\/tr>\n
                      9.<\/td>\nPalmas<\/td>\n<\/tr>\n
                      10.<\/td>\nNatal<\/td>\n<\/tr>\n
                      11.<\/td>\nPorto Alegre<\/td>\n<\/tr>\n
                      12.<\/td>\nVit\u00f3ria<\/td>\n<\/tr>\n
                      13.<\/td>\nFortaleza<\/td>\n<\/tr>\n
                      14.<\/td>\nCuritiba<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
                      15.<\/td>\nRecife<\/td>\n<\/tr>\n
                      16.<\/td>\nFlorian\u00f3polis<\/td>\n<\/tr>\n
                      17.<\/td>\nS\u00e3o Paulo<\/td>\n<\/tr>\n
                      18.<\/td>\nBel\u00e9m<\/td>\n<\/tr>\n
                      19.<\/td>\nAracaj\u00fa<\/td>\n<\/tr>\n
                      20.<\/td>\nBelo Horizonte<\/td>\n<\/tr>\n
                      21.<\/td>\nBoa Vista<\/td>\n<\/tr>\n
                      22.<\/td>\nJo\u00e3o Pessoa<\/td>\n<\/tr>\n
                      23.<\/td>\nMacei\u00f3<\/td>\n<\/tr>\n
                      24.<\/td>\nSalvador<\/td>\n<\/tr>\n
                      25.<\/td>\nCuiab\u00e1<\/td>\n<\/tr>\n
                      26.<\/td>\nS\u00e3o Lu\u00eds<\/td>\n<\/tr>\n
                      27.<\/td>\nPorto Velho<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<\/p><\/div>\n
                      \n
                      \n
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                      \n

                      Prazo da Licen\u00e7a-Maternidade<\/h2>\n
                        \n
                      • 56% acham adequando o prazo da licen\u00e7a-maternidade atual com 6 meses que agora vale para todas as mulheres.<\/li>\n
                      • 44% desejariam uma licen\u00e7a maior, mas com a grande maior n\u00e3o desejando que n\u00e3o ultrapasse de um ano.<\/li>\n
                      • A avalia\u00e7\u00e3o da necessidade da licen\u00e7a-maternidade varia entre mulheres com filhos, onde apenas 51% das mulheres se contentam com 6 meses ou menos, e as sem onde 59% acham esse prazo suficiente.<\/li>\n
                      • Principalmente as mulheres do Centro-Oeste e do Sul preferiam uma licen\u00e7a maior com uma m\u00e9dia de quase 8 meses, enquanto as mulheres no Nordeste julgam 7 meses suficientes.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<\/article><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                        Carreira e Maternidade 2018 – O que Mudou?10 mil brasileiras foram entrevistadas e resultados comparados com o ano anterior   No ano passado realizamos a primeira pesquisa sobre a possibilidade de conciliar a profiss\u00e3o com a vida familiar e principalmente com a possibilidade de cuidar dos filhos. 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